只说现在，少提将来你可以说清楚自己的现在和稍长一段时间以后的身体状况，但不要急于讨论生育期间的工资待遇以及你生完孩子以后的工作计划。这样做是给上司一些时间来接受和考虑你的情况，并且为今后进一步的安排做好铺垫。

　　可以和你的已经生过孩子的同事谈谈，她们的感受和经验，无论好的坏的，都可以帮助你更好的考虑自己的情况。

　　怎样最少限度地干扰工作？早起一点去医院检查怀孕意味着你要和医院打很多交道，无论是例行检查还是因为不适要看医生，就要占用你很多的工作时间，而且可能常常和公司的日程安排发生冲突。好在医院工作的时间比一般公司要早，所以你不妨少睡一会，争取一大早就到医院做检查，或者提前跟大夫约一个比较早的时间，这样可以尽可能少耽误事。

　　如果你看医生的时间刚好和公司的某个重要会议冲突，又偏偏不能改期，那么记得在之后一定要向同事借会议记录或者笔记回来看，或者找具体负责的同事当面谈谈。不要让大家觉得你是站在工作圈子之外的。

　　你有权要求合适的工作环境如果你的工作需要搬动重物，和化学物质打交道，或者要求你整天站着，那么你应该提出换一份工作。不要担心，这是你的权利所在。

　　对于这一点，33岁婚纱店老板撒宁非常熟悉。“怀孕的员工要求调换工作在我店里是常有的事。我这里80%都是女员工，她们招呼客人，给客人试婚纱，一般都得站着。她们还常常要把模特或者是又长又笨重的婚纱搬来搬去。这些都是工作的一部分。对于怀孕的女员工，我会减少她的工作时间，或者安排一些诸如咨询这样的工作给她。我这里的女孩子工作都非常出色，所以我对她们不错，而且希望她们生完孩子后还能回来工作。”

　　休假也不要完全忘掉工作用积极和合作的态度来安排你的休假或产假，而且，最好就你暂时离开岗位时的工作安排做一份详细的计划书。对将接替你工作的人选向上司提出合理的建议，并且表示愿意承担选择人选的工作。

　　在离开之前要向你的继任者做详细的交代，如果可能，在离开前一周就开始整理你的文件、报表以及办公桌，为继任者提供最大的方便。

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