许多职业女性不敢生孩子的原因，有很大一部分是担心在职场遭受怀孕歧视，或者是担心怀孕影响到考核和升级，这就使怀孕这件美好的事情变了调，成了令人忧虑且让人裹足不前的绊脚石。

　　  下面的职场困境，您是否遇到过呢？

 　　歧视一：遭遇职场上的“禁孕条款”

　　讲述人：王丽丽 职业：公司职员 年龄：28岁

　　3年前我研究生毕业，由于专业不是太好，在找工作时我遇到了困难。等了好久，才有公司要招我们专业的，经过一层层选拔，我得到了这分工作，专业对口，待遇也不错。可到了签合同的时候，我才发现，合同中竟然有这样的条款：5年之内职员不能怀孕，否则便以自动离职处理。当时，我心里有点担忧，也有不服，可到底是求职心切，合同就这么签了。
　　可今年5月份我发现，我怀孕了！我28岁，按说也算晚育了，老公及家人也一直想要个孩子，可一想到合同上的“禁孕条款”，我就很害怕，害怕因为怀孕，失去这个来之不易的工作，我，该怎么办？

　　  专家支招

　　目前，中国女性就业人口有3.3亿，然而因为怀孕生育问题，女性在就业和工作中常常受到歧视。根据全国妇联调查显示，有40%的妇女在孕期没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害，要工作，还是要孩子，已经成为困扰许多职业女性，甚至家庭的两难问题。而一些企业要求女职工在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩，因为考虑到生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，会增加了用人单位的成本支出。

　　如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

　　如果用人单位要求签署此类协议，女职员最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。即使您签署了这样的合同，如果因为怀孕而丢失工作，也可以向劳动保障部门申诉或采取法律手段争取自己的合法权益。

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